Dicé Avocat Paris défend vos droits

Nous accompagnons les salariés et nous les défendons dans leurs litiges

Confronté à un conflit avec son supérieur ou avec un collègue, un travailleur peut se sentir isolé ou impuissant. Outre son mal-être, il peut être en proie à des questionnements qui le déstabilisent et l’empêchent de mener les bonnes actions. A cet instant, Maître Julien MUNIN accompagne, écoute, rassure et informe le salarié de ses droits.

En instaurant une relation de confiance, il est ainsi capable de protéger au mieux son client, notamment au cours d’audiences devant le Conseil de prud’hommes. Si une transaction ou des négociations sont envisagées avec l’employeur, ce professionnel d’expérience pourra également assister aux interactions prévues.

Nos étapes de fonctionnement

Nos services

Ce que nous pouvons faire pour vous

Contestation

Contestation d’une sanction disciplinaire, d’un licenciement ou de tout autre décision de l’employeur

Négociation

Assistance dans le cadre de négociation

Représentation

Nous vous représentons devant les juridictions compétentes

3 engagements qui nous distinguent des autres

Réactifs et joignables à tout moment

Un prix prévisible et transparent

Un langage clair et compréhensible

sans engagement et gratuit

Nos offres, pensées pour vous

  • Un prix fixe défini à l’avance
  • un service clair et complet
  • Un suivi personnalisé

Consultation

  • A partir de 200€ HT/heure (1ère consultation gratuite)
  •  
  • La consultation a pour but de fixer le client sur sa situation et sur les recours envisageables. Elle peut être physique ou téléphonique, mais doit être fixée au préalable. Suite à cette consultation, une proposition de convention d'honoraires sera faite au Client.

Rédaction/Assistance

  • Forfait entre 500€ et 3.000€ HT
  •  
  • Le Cabinet rédige tout type de contrat (CDI, CDD, avenant d'expatriation, règlement intérieur, accord d’entreprise...) et d'actes notamment relatif à la mise en place des élections professionnelles.

Négociation

  • Forfait entre 500€ et 4.000€ HT
  •  
  • Le Cabinet intervient pour diverses négociations (indemnités de départ, dommages et intérêts, rupture conventionnelle...).

Abonnement juridique Illimité

  • Abonnement mensuel entre 500€ et 4.000 € selon la taille de l’entreprise
  •  
  • Vous êtes entrepreneur et vous souhaitez un accompagnement juridique sous forme d’abonnement pour répondre aux principales questions juridiques de votre société. Vous recherchez également une visibilité en matière de budget pour la rédaction des actes dans toutes les matières : notre offre est faite pour vous.

    L’abonnement comprend :

    • Analyse de vos besoins au cours d’un rendez-vous cabinet ou en visioconférence pour déterminer les moyens d’accompagner efficacement votre entreprise ;

    • Assistance juridique par téléphone ou visioconférence en illimitée. Vous pourrez ainsi obtenir très rapidement les réponses à vos problématiques ;

    • Rédaction contractuelle illimitée dans les matières relatives au droit du travail et de la sécurité sociale (contrat de travail, rupture conventionnelle, procédure de licenciement);

    • En cas de litige avec un risque de contentieux, vous bénéficiez gratuitement d’un rapport d’analyse des risques juridiques et financiers.

Contentieux

  • Forfait entre 2.000€ et 5.000€ HT
  •  
  • L'entreprise sera assistée et représentée devant les juridictions compétentes, de l'introduction de l'instance à l'exécution de la décision. Le forfait comprend la rédaction des actes nécessaires, la préparation et la représentation lors des audiences et la mise en œuvre de la décision. Le montant du forfait sera évalué en fonction de la complexité du dossier et de la procédure concernée.

Nos offres, pensées pour vous

  • Un prix fixe défini à l’avance
  • un service clair et complet
  • Un suivi personnalisé

Consultation en droit du travail

150€ HT, soit 180€ TTC/heure (1ère consultation gratuite)
La consultation a pour but de fixer le client sur sa situation et sur les recours envisageables. Elle peut être physique ou téléphonique, mais doit être fixée au préalable. Suite à cette consultation, une proposition de convention d'honoraires sera faite au Client.

Les conventions d'honoraires comprennent une rémunération forfaitaire et un honoraire de résultat. Chez Dicé Avocats la première consultation est gratuite !

Négociation/Transaction

Forfait entre 500€ et 2.500€ HT
Le Cabinet intervient pour diverses négociations (contrat de travail, indemnités de départ, dommages et intérêts, rupture conventionnelle...).

Le montant du forfait sera évalué en fonction de la complexité du dossier.

Contentieux

Forfait entre 2.000€ et 5.000€ HT
Le client sera assisté et représenté devant les juridictions compétentes, de l’introduction de l’instance à l’exécution de la décision. Le forfait comprend la rédaction des actes nécessaires, la préparation et la représentation du client aux audiences ainsi que la mise en œuvre de la décision. Le montant du forfait sera évalué en fonction de la complexité du dossier et sera majoré d’un honoraire de résultat

Ce que disent
nos clients

Fiches thématiques

  • All Post
  • Actualités
  • Droit commercial à la marge
  • Droit de la protection sociale
  • Droit du travail
  • Non classé
Le Conseil de prud’hommes : comment le saisir ?

22 février 2023/

Comment saisir le Conseil de prud’hommes ? En 2021, près de 102 000 requêtes ont été déposées devant les 210 Conseils de prud’hommes en France. Mais comment saisir le Conseil de prud’hommes ? Comment se faire assister ? Comment se déroule un procès devant le Conseil de prud’hommes ? Cette fiche pratique vous...

<strong>Rupture conventionnelle : comment ça fonctionne?</strong>

22 février 2023/

Rupture conventionnelle : comment ça fonctionne? La rupture conventionnelle connaît un succès incontestable auprès des employeurs et des salariés. Et pour cause ! Elle leur permet de convenir, à l’amiable, des conditions de la rupture du contrat de travail, et cela tout en assurant une sécurité juridique et financière au salarié quittant son emploi. En...

A la rupture de contrat, les documents à remettre au salarié

22 février 2023/

Quels documents remettre au salarié lors de la rupture de son contrat ? Le départ d’un salarié ne peut se résumer par une simple poignée de main. En effet, lors de toute rupture du contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle, mise ou départ à la retraite, etc…), l’employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certain nombre de...

<strong>Sanction disciplinaire, explication ?</strong>

22 février 2023/

Sanction disciplinaire, explication ? ‍ Dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, les salariés sont dits « subordonnés » à leur employeur qui dispose d’un véritable pouvoir disciplinaire à leur égard : il établit des règles que les salariés sont tenus de respecter sous peine de sanctions. Ce pouvoir disciplinaire, qui appartient à...

<strong>Licenciement économique individuel : comment le contester ?</strong>

22 février 2023/

Licenciement économique individuel : comment le contester ? ‍ Un quart des contestations portées devant le Conseil de prud’hommes concernent des licenciements économiques. Comment contester un licenciement économique ? Devant quel tribunal le contester ? Quelles démarches l’employeur doit-il accomplir pour licencier pour motif économique ? Quel délai faut-il respecter pour contester un licenciement...

<strong>La rupture conventionnelle collective : comment ça fonctionne?</strong>

22 février 2023/

Rupture conventionnelle collective : comment ça fonctionne? ‍ La rupture conventionnelle collective permet aux entreprises de négocier (via accord collectif) un mécanisme de départ volontaire collectif sécurisé. En effet, elle est validée par l’administration. Quel est l’intérêt d’une rupture conventionnelle collective ? En utilisant ce mécanisme, l’entreprise a la garantie de ne pas basculer...

Pour votre première consultation, remplissez le formulaire

    Vous avez besoin d'un Conseil ?

    Contactez-nous et prenez votre premier rendez-vous téléphonique