Dice Avocat Paris est un cabinet juridique spécialisé qui assure un suivi personnalisé de vos dossiers.
Notre écoute, notre disponibilité et notre diligence sont les fondements de la relation privilégiée que nous entretenons avec vous.
Nous ciblons vos besoins et mettons tout en œuvre afin de répondre favorablement et rapidement à vos attentes.
Les bureaux de Dice Avocat Paris sont situés à Paris. Notre situation géographique centrale nous rend facilement accessibles et nous permet de vous représenter devant toutes les juridictions françaises.
Dicé Avocat Paris est administré par Maitre Julien MUNIN.
Expert dans les relations de travail entre employeurs, salariés et syndicats, Maître Julien MUNIN vous conseille au quotidien (contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, etc.) et vous représente devant les Conseils de prud’hommes, Tribunaux administratif et de commerce et les Cours d’appel.
En matière de Droit social, et plus particulièrement de Droit du travail, le cabinet intervient quotidiennement dans le cadre de conflits :
Nous vous souhaitons la bienvenue chez Dicé Avocat Paris et nous restons à votre écoute.
Julien Munin
Gestion des litiges (individuel et collectif) et activité de conseil en droit du travail
Gestion du risque AT/MP (accident du travail et maladie professionnelle) et reconnaissance ou contestation de la faute inexcusable de l’employeur
Litiges commerciaux ? Désaccords entre partenaires ? Rupture abusive de contrats commerciaux ?
Activités contentieuses et de conseil dans les relations entre employeurs, salariés et institutions représentatives du personnel (accompagnement en cas de rupture du contrat de travail, assistance en cas de manquement du salarié ou de l’employeur à ses obligations, rappels de salaires, négociation d’accords collectifs, organisation des élections professionnelles, etc…)
Dicé Avocat Paris vous conseille et vous défend également dans le cadre de situations relevant du domaine du droit de la sécurité sociale et de la protection sociale.
Le cabinet Dicé Avocat intervient également en droit commercial.
Comment saisir le Conseil de prud’hommes ? En 2021, près de 102 000 requêtes ont été déposées devant les 210 Conseils de prud’hommes en France. Mais comment saisir le Conseil de prud’hommes ? Comment se faire assister ? Comment se déroule un procès devant le Conseil de prud’hommes ? Cette fiche pratique vous...
Rupture conventionnelle : comment ça fonctionne? La rupture conventionnelle connaît un succès incontestable auprès des employeurs et des salariés. Et pour cause ! Elle leur permet de convenir, à l’amiable, des conditions de la rupture du contrat de travail, et cela tout en assurant une sécurité juridique et financière au salarié quittant son emploi. En...
Quels documents remettre au salarié lors de la rupture de son contrat ? Le départ d’un salarié ne peut se résumer par une simple poignée de main. En effet, lors de toute rupture du contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle, mise ou départ à la retraite, etc…), l’employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certain nombre de...
Sanction disciplinaire, explication ? Dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, les salariés sont dits « subordonnés » à leur employeur qui dispose d’un véritable pouvoir disciplinaire à leur égard : il établit des règles que les salariés sont tenus de respecter sous peine de sanctions. Ce pouvoir disciplinaire, qui appartient à...
Licenciement économique individuel : comment le contester ? Un quart des contestations portées devant le Conseil de prud’hommes concernent des licenciements économiques. Comment contester un licenciement économique ? Devant quel tribunal le contester ? Quelles démarches l’employeur doit-il accomplir pour licencier pour motif économique ? Quel délai faut-il respecter pour contester un licenciement...
Rupture conventionnelle collective : comment ça fonctionne? La rupture conventionnelle collective permet aux entreprises de négocier (via accord collectif) un mécanisme de départ volontaire collectif sécurisé. En effet, elle est validée par l’administration. Quel est l’intérêt d’une rupture conventionnelle collective ? En utilisant ce mécanisme, l’entreprise a la garantie de ne pas basculer...
Employeur : une possibilité (sous conditions) d’utiliser un mode de preuve illicite Dans un arrêt publié du 8 mars 2023, la Cour de cassation rappelle qu’une preuve illicite visant à établir une faute du salarié, en l’espèce obtenue par vidéosurveillance, peut être admise en justice sous certaines conditions. Elle doit notamment être indispensable...
CDD : Il faut être vigilant quant à la rédaction du contrat de renouvellement Le CDD qui ne précise pas être un renouvellement du premier CDD conclu peut être considéré comme un nouveau contrat, imposant alors le respect d’un délai de carence, même si le premier CDD contenait une clause de renouvellement....
L’office du juge des référés face au licenciement du lanceur d’alerte Soc. 1er févr. 2023, FS-B, n° 21-24.271 Il est une chose d’inscrire la protection du lanceur d’alerte dans la loi, il en est une autre d’assurer en pratique son respect. Responsable de département dans l’une des sociétés du groupe Thalès, une salariée...
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